Prévoyance collective
La prévoyance collective est un contrat groupe obligatoire souscrit par une entreprise selon des accords de branche ou de convention collective au profit de ses employés pour couvrir les risques liés à la vie professionnelle et personnelle.
Les garanties de la prévoyance collective peuvent être plus ou moins étendues. L’employeur peut également, par décision unilatérale, imposer un contrat collectif de prévoyance. Une partie des cotisations sont alors prises en charge par l’employeur.
Les avantages pour l’employeur :
- Il est important pour vos salariés de se sentir couvert en cas de décès ou de perte d’autonomie.
- Vos salariés sont couverts par la Sécurité sociale. Ces prestations pourront être complétées pour leurs permettre de bénéficier d’une couverture complète cas d’accident ou de maladie (dans le cadre professionnel ou privé) ayant pour conséquence :
- Un arrêt de travail,
- Une invalidité,
- Un décès.
- Couvrir vos salariés en cas de décès ou de perte d’autonomie est un engagement de l’entreprise qui les fidélise.
En tant qu’employeur, vous pouvez déduire les cotisations d’assurance prévoyance de votre bénéfice imposable (1).
Nous vous proposons des solutions sur mesure avec des garanties additionnelles :
- Décès accidentel,
Double effet, rente éducation, rente de conjoint, allocation obsèques, rente pour personne à charge, arrêt de travail (incapacité / invalidité).
En cas d’obligation conventionnelle, nous vous garantissons la conformité de nos offres.
- Nous vous garantissons un cout maitrisé et adapté à votre entreprise.
- Offre sécurisée : Grâce à nos offres dédiées qui s’adaptent automatiquement aux exigences des conventions collectives nationales.
- Démarches administratives simplifiées, avec la DSN, l’affiliation / radiation de vos salariés et la déclaration de sinistre est automatisée.
- Prévention santé en entreprise : une offre d’ateliers de prévention santé en intra ou inter entreprise, proposée aux salariés des entreprises adhérentes.
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Les questions fréquentes
Qui peut bénéficier de la prévoyance collective ?
Tous les employés de l’entreprise peuvent bénéficier de la prévoyance collective, sous réserve des conditions définies dans le contrat.
Comment fonctionne la prise en charge en cas de sinistre ?
En cas de sinistre, l’employé doit contacter l’assureur pour déclarer le sinistre et obtenir une indemnisation. La prise en charge dépend des conditions du contrat souscrit.
Comment choisir la bonne solution de prévoyance collective pour mon entreprise ?
Nous vous recommandons de contacter un de nos conseillers experts en assurance pour déterminer la solution de prévoyance collective la plus adaptée à votre entreprise.