La complémentaire santé entreprise permet d’offrir à vos salariés une couverture santé plus complète et plus adaptée à leurs besoins, tout en bénéficiant de tarifs avantageux grâce à la mutualisation des coûts. Cela permet de protéger la santé de vos salariés, d’améliorer leur bien-être et leur motivation au travail, tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.

La loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2013 a rendu obligatoire, depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’une complémentaire santé collective pour tous les salariés du secteur privé. L’employeur doit financer au moins 50 % du coût de cette mutuelle, qui doit couvrir un panier de soins minimum (hospitalisation, soins dentaires, optique, etc.). Les salariés peuvent, sous conditions, refuser l’adhésion. Cette loi vise à garantir un accès aux soins pour tous les travailleurs et harmoniser la protection sociale en entreprise.

En souscrivant une complémentaire santé entreprise, votre entreprise peut bénéficier d’avantages fiscaux, tels que des déductions fiscales sur les cotisations versées. Vos salariés peuvent également bénéficier d’une exonération de charges sociales sur leur part de cotisation. Ces avantages peuvent varier en fonction de la taille de votre entreprise et du régime social auquel elle est soumise.

Tous les employés de l’entreprise peuvent bénéficier de la prévoyance collective, sous réserve des conditions définies dans le contrat.

En cas de sinistre, l’employé doit contacter l’assureur pour déclarer le sinistre et obtenir une indemnisation. La prise en charge dépend des conditions du contrat souscrit.

Toute entreprise ou personne morale emprunteur peut souscrire une assurance emprunteur. Cela peut inclure les entreprises, les professions libérales, les commerçants, les artisans, etc.

Oui, il est possible de souscrire une assurance emprunteur entreprise auprès d’un assureur autre que celui proposé par la banque, à condition que l’assurance offre des garanties équivalentes à celles de l’assurance proposée par la banque. Il est important de vérifier les conditions de souscription dans le contrat de prêt immobilier.

Oui, il est possible de résilier une assurance emprunteur entreprise à condition de respecter certaines règles et de trouver une assurance offrant des garanties équivalentes à celles de l’assurance initiale. Il est également important de vérifier les modalités de résiliation dans le contrat d’assurance.

Tout salarié en CDI ayant au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) peut bénéficier des IFC.

Le montant de l’indemnité de fin de carrière dépend de plusieurs facteurs, tels que l’ancienneté du salarié, sa rémunération et les accords collectifs en vigueur dans votre entreprise. Notre assurance Indemnité de fin de carrière prend en compte ces éléments pour garantir une indemnité adaptée à chaque salarié.

Les entreprises ont l’obligation de verser une indemnité de fin de carrière si cette obligation est prévue par la convention collective ou le contrat de travail. Le montant de l’indemnité peut varier en fonction de l’ancienneté et du salaire du salarié en fin de carrière.

Un homme clé est une personne dont la présence est indispensable au bon fonctionnement et à la croissance de votre entreprise. Il peut s’agir du dirigeant, d’un salarié clé, d’un expert technique, etc.

Les garanties personne clé sont une solution indispensable pour protéger votre entreprise des imprévus liés à la perte d’une personne clé. En souscrivant une assurance, vous assurez la continuité de votre entreprise et vous montrez à vos partenaires et investisseurs que vous prenez les mesures nécessaires pour protéger votre entreprise.