Indemnité de fin de carrière
Protégez votre entreprise en anticipant les départs en retraite avec nos assurances indemnités fin de carrière.
En tant qu’employeur, vous êtes légalement tenu de lui verser une indemnité de fin de carrière (IFC), plus couramment appelée « prime de départ à la retraite ».
Le montant de celle-ci dépend de :
- Sa rémunération
- Son ancienneté dans l’entreprise
- Des modalités de son départ : départ volontaire ou départ à l’initiative de l’employeur
- Généralement c’est le salarié qui part à la retraite de sa propre initiative À la différence de la « mise à la retraite » qui est une initiative de l’employeur et qui lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité de licenciement).
Notre assurance Indemnité de fin de carrière s’adapte aux spécificités de votre entreprise et aux profils de vos salariés, en prenant en compte leur ancienneté, leur statut et leur rémunération.
- Généralement c’est le salarié qui part à la retraite de sa propre initiative À la différence de la « mise à la retraite » qui est une initiative de l’employeur et qui lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité de licenciement).
Ces indemnités font partie du passif social de votre entreprise.
Les Avantages
- Fidéliser vos salariés en leur offrant une protection financière supplémentaire.
- Améliorer la satisfaction des employés
- Améliorer l’attractivité de votre entreprise
- Prévenir les risques sociaux liés aux départs en retraite et aux licenciements.
- Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise.
La plupart des entreprises sont soumises à une obligation légale de verser une indemnité de fin de carrière à leurs salariés en cas de départ à la retraite.
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Les questions fréquentes
Qui peut bénéficier de l'assurance Indemnité de fin de carrière ?
Tout salarié en CDI ayant au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) peut bénéficier des IFC.
Pourquoi souscrire à une indemnité de fin de carrière ?
Souscrire à une indemnité de fin de carrière permet à l’entreprise de mieux contrôler les coûts liés aux départs à la retraite et d’éviter des répercussions financières négatives sur sa trésorerie et son bilan. En estimant le montant des indemnités à verser, l’entreprise peut limiter son passif social et se conformer aux exigences légales.
Comment est calculé le montant de l'indemnité de fin de carrière ?
Le montant de l’indemnité de fin de carrière dépend de plusieurs facteurs, tels que l’ancienneté du salarié, sa rémunération et les accords collectifs en vigueur dans votre entreprise. Notre assurance Indemnité de fin de carrière prend en compte ces éléments pour garantir une indemnité adaptée à chaque salarié.
Est-ce que toutes les entreprises sont obligées de verser une indemnité de fin de carrière ?
Les entreprises ont l’obligation de verser une indemnité de fin de carrière si cette obligation est prévue par la convention collective ou le contrat de travail. Le montant de l’indemnité peut varier en fonction de l’ancienneté et du salaire du salarié en fin de carrière.